2.1 Mobile Devices Ich wollte mir hier mal ein wenig Inspiration holen, da ich noch nicht so recht Ideen habe. Hat von euch jemand eine Idee, welches Themengebiet hierfür interessant wäre und wie man es weiter ausbauen kann? In den Jahren vor der Pandemie waren die Forschungsfragen, die im Rahmen der Masterarbeitsthemen bearbeitet wurden, entlang dieser Kernthemen relativ breit gestreut. Unser Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zum Bewerbermarkt. The next step is an initial meeting with your supervisor, which is followed by an intensive pre-thesis preparatory working phase of about 2 - 4 weeks. Integrationsplattformen sind Drehscheiben für die Vernetzung von Anwendungen im Unternehmen und unterstützen zudem die Prozessautomatisierung. Dengler, K; Matthes, B. 3.2.3 Abwesenheitsverwaltung Mit Cloud Computing den Footprint senken? Abb. Ständiger Begleiter sind dabei, die oben genannten Fragestellungen. Wie KI die No-Code/Low-Code-Entwicklung verändert, Das sind die besten Arbeitgeber für IT-Fachkräfte, Bei Accso bestimmen Mitarbeiter über das neue Büro, Unternehmenskritische Softwareentwicklung, Das shopware-Teammeeting beginnt mit einem Frühstück, iteratec bleibt auch mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt, Warum schön singen einen nicht weiter bringt, So bereitet sich Bosch auf die Quanten-Zukunft vor. 2.2 Grundlagen des Human Resource Management 5 2.3 Digitalisierung im Human Resource Management 6 2.4 Die besondere Stellung des Recruitings 11 3. Recruiter sollten sich deswegen eher als Dienstleister und die Kandidaten als Kunden sehen. Abbildung 5: Präferierte Endgeräte im Bereich Reporting/Kennzahlen, Abbildung 6: Alterspyramide für das Jahr 2030, (statistisches Bundesamt, 2003), Abbildung 7: Einschätzung der Wichtigkeit eines mobilen Zugangs zu Anwendungen im Bereich, Abbildung 8: Präferierte Endgeräte im Bereich Einzeldateneinsicht, in Anlehnung an (Jäger P. D., 2012, 12), Abbildung 10: Verbreitung von Tablets und Smartphones in Deutschland, (TNS Infratest, 2013), Abbildung 11: Gründe gegen die Verwendung von mobilen Anwendungen im Unternehmen (Mehrfachnennungen waren möglich, in Anlehnung an (Jäger P. D., 2012, 6), Tabelle 1: Mobile Devices Klassen, in Anlehnung an (Hofmann, 2013; Prof. Dr. Dr. Hesse, 2013), Tabelle 2: Verzahnte Entwicklung von Personalmanagement und Organisation, in Anlehnung an (Stein, 2013, 33), Tabelle 3: Matching der Häufigkeit von HR-Anwendungsbereichen und Mobile Devices, in Anlehnung an (Hofmann, 2013). Einen Einblick in die Entwicklung soll die folgende Tabelle vermitteln: Bis in die 1980er-Jahre hat sich das Human Resource Management fast ausschließlich mit traditionellen Aufgaben, wie der Personalbedarfsplanung, der Personalverwaltung, dem Recruiting oder der Personalentlohnung beschäftigt. Leider darf ich das Thema Mobbing oder Gewalt nicht nehmen. Solch ein Gesetz wird auch allerhöchste Zeit, da durch die neuen Technologien immer mehr personenbezogene Daten zur Verfügung stehen. I have completed my bachelor's degree in Mechanical Engineering and attained my Master's in Sustainable Industrial Engineering & Mechanics.<br><br>I am using my Electro-mechanical, Project Management and Product Development skills in my current . 22 vgl. Des weiteren werden die beiden zentralen Begriffe “Human Resources” und “Digitalisierung” definiert. Inkl. Größere Unternehmen zahlen häufig mehr als kleine und mittelständische Unternehmen. So schätzt der BPM, dass auch der Wettbewerb um die besten Köpfe immer härter werden wird. Hinsichtlich der Planung für die kommenden Jahre werden sich zudem die benötigten Kompetenzen der Mitarbeiter ändern. Ich stehe vor der Aufgabe ein Thema für die Bachelorarbeit auszuwählen. al (2016) : Holistic Approach for Human Resources in Industry 4.0, 2 vgl. Es kommt allerdings nicht zu einer spezifischen Analyse der Veränderungen innerhalb der einzelnen Bereiche, sondern vielmehr zu einer grundsätzlichen Dokumentation von Veränderungen auf den Bereich des Human Resources Management als solchen. Welches Potenzial für Verbesserung beinhalten Mobile Devices für das Personalmanagement? Eindeutig ist an dieser Stelle nur die Diversität an Meinungen diesbezüglich, welche kurz aufgezeigt wurden. Werth, D. & Greff, T. (2016) : Consulting 4.0 - Die Digitalisierung der Unternehmensberatung, S. 57, 25 vgl. Man müsse als Arbeitgeber auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören. Bin jedoch noch nicht über ein für mich interessantes und umsetzbares Thema gestoßen. Semester) möchte ich die erste gerne so bearbeiten, dass ich mit der zweiten darauf aufbauen kann. Zunächst wird erläutert, was Mobile Devices von anderen Geräteklassen unterscheidet und welche Einsatzmöglichkeiten sie generell in Geschäftsprozessen bieten. Mai verstreicht die Übergangsfrist für die Implementierung der neuen europäischen Datenschutz-Grundverordung. Personalführung und -organisation sind große Themen in Unternehmen jeder Größe. Ich akzeptiere die HRweb Datenschutz-Richtlinien. Ich habe nämlich folgendes Problem: ich möchte nächstes Semester mit der Bachelorarbeit anfangen damit ich in Regelstudienzeit fertig bin. Gora, W. (2015) : Moderne HR-Organisation, S. 15. Deswegen meine Frage: Habt ihr noch Ideen, wie ich zu einem Thema kommen kann? Aufgrund der weiter anhaltenden Situation rund um die Coronavirus-Pandemie legen wir im kommenden Jahr den Fokus primär auf digitale Veranstaltungsformate und wandeln viele unserer etablierten Veranstaltungen in Online-Events um, ohne jedoch das Ziel der Vernetzung und des fachlichen Austauschs aus den Augen zu verlieren. Im Personalmanagement wird der angehende Absolvent später ständig mit Entscheidungen über Menschen konfrontiert. Einen Ausblick auf das, was Sie auf IDG-Events im Jahr 2021 erwartet, finden Sie hier in unserem neuen Veranstaltungskalender. Employer of Choice - Überzeugt das Angebot von Sportprogrammen Hochschulabsolventen in ihrer Jobwahl? 2.1.2 Mobile Devices Klassen Teamwork is key: Der BMP stellte fest, dass die Organisation der Zukunft mehr denn je auf Kollaboration aufbaue, weswegen Aspekte wie Hierarchien, Führung oder Aufgabenverteilung grundlegend überdacht werden müssten. Das Kernstück der Abhandlung ist das Aufzeigen von Anwendungsszenarien, welche dem Human Resource Management durch Mobile Devices eröffnet werden. Hier ist die Sprache allgemein viel emotionaler und spiegelt somit die gesamte Kultur wider, was ich gerne in meiner Arbeit untersuchen würde. zwei Drittel aller Studierenden (ca. Diese umfassen unter anderem das Wissen der Mitarbeiter, sowie deren Fähigkeiten und Motivation. Deshalb ist es für HR-Verantwortliche essenziell die Trends im Personalmanagement rechtzeitig zu erkennen und die Prozesse anzupassen.Hier die fünf wichtigsten HR Trends 2022: Das sind die fünf wichtigsten HR Trends für das Jahr 2022. Themen für die Bachelorarbeit im Fach BWL - Ghostwriter-Agentur StudiBucht Demnach sind die Themen für die angewandten Forschungsarbeiten von hoher praktischer Relevanz und die Themenwahl erlaubt einen Rückschluss auf jene Herausforderungen, mit denen Unternehmen und angehende Führungskräfte aktuell konfrontiert sind. Ich würde mich auch auf ein anderes spezialisieren aber mir wäre ein Thema in dem anderen Bereich lieber. Lehrbuch der Personalpsychologie. Mit einem agilen Change Management kann sich ein Unternehmen somit einen klaren Wettbewerbsvorteil verschafften.Doch um agiles Change Management zu ermöglichen, müssen zuvor mögliche Szenarien skizziert werden. Nancy Töpfer (Autor:in) eBook für nur US$ 16,99 Sofort herunterladen. Zusätzlich zur Klärung dieser Fragen, fungiert diese wissenschaftliche Arbeit dem Aufzeigen von Erkenntnissen, wie das Human Resource Management in Zukunft noch effizienter und gewinnbringender gestaltet werden kann, aber auch um mögliche Probleme aufzuzeigen. Hey ihr Lieben, ich schreibe kommendes Semester meine Bachelorarbeit in Linguistik. 3.4 Systematisches Gesundheitsmanagement 35 Themen für Masterarbeiten vergeben und fast gleich viele abgeschlossen. 23 vgl. Die Studierenden bearbeiten hier Forschungsfragen, die sie im Rahmen ihrer eigenen Berufstätigkeit selbst interessieren und ihnen nach Abschluss des Studiums zumeist die nächsten Karriereschritte ermöglichen. Stressmanagement | 3 erfolgreiche Maßnahmen gegen Stress im Büro. Kann man eine 2. Es handelt sich um ein sehr aktuelles Thema, welches stark vom Hype „Web 2.0“ geprägt ist. Doch einige Firmen haben den strategischen Vorteil von diversen Teams bereits erkannt und setzen verstärkt auf D&I als Geschäftsstrategie.Vielfältige Mitarbeiterinnen bringen unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen in das Unternehmen mit ein,was wiederum einen großen Mehrwert erzeugt.Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass diverse Unternehmen wettbewerbsfähiger, profitabler und innovativer sind. Programme zum Gesundheitsmanagement zählen mittlerweile vor allem in großen Konzernen ebenso zum Human Resource Management, wie die Manifestation neuer Techno-logien zur Kommunikation. Im nächsten Jahr werden in Abstimmung mit Kooperationspartnern aus der Wirtschaft erstmals Themencluster ausgeschrieben. Gerade im Bereich Human Resources (HR) kommen die Studenten nicht um die Praxis herum. Holtbrügge, D. (2015). In dieser wird auf Ausprägungen wie Formfaktor, Eingabe- und Kommunikationsmöglichkeiten eingegangen und aufgezeigt, an welcher Stelle einige Mobile Devices an ihre Grenzen stoßen: In Abschnitt 2.3 erfolgt ein Matching dieser Tabelle mit einigen Handlungsfeldern des Human Resource Managements, in denen mobile Anwendungen bereits genutzt werden oder in Planung sind. Laut der Plattform Industrie 4.0 soll dies auf der Grundlage von “intelligente[n], digital vernetzte[n] Systeme[n], mit deren Hilfe eine weitestgehend selbstorganisierte Produktion möglich”5 gemacht werden soll, geschehen. die Rolle unterschiedlicher Arbeitsmodelle und -bedingungen, Führung, Entlohnung, Personalentwicklung oder Recruiting beleuchtet werden. Durch die Pandemie wurden einige New Work Trends und auch die Digitalisierung vieler Bereiche vorangetrieben. 1 Die Welt der Mobile Devices und ihre Platzfindung im Human Resource Management, 2 Begriffserklärungen Die Industrie 1.0 beschreibt die Entstehung von Massenproduktion, welche zu der damaligen Zeit noch maßgeblich durch Menschen verrichtet worden ist. In manchen Fällen, sind Mitarbeiterinnen im Homeoffice geblieben und arbeiten in einem hybriden Arbeitskonzept. In diesem Zusammenhang können verschiedenste Bereiche wie z.B. Eine Metaanalyse, Personality and organizational attractiveness: Examining the impact of congruence between prospective applicants’ personality and employer brand personality. Besonders der Einsatz von freien oder ortsfernen Mitarbeitern fordert solche Überlegungen. Die Industrie befindet sich in einem ständigen Wandel. Die vorliegende Seminararbeit untersucht vielmehr die Auswirkungen der postulierten Industrie 4.0 auf den Bereich Human Resources und versucht in diesem Kontext bisherige Forschungserkenntnisse systematisch zusammenzufassen und hieraus Handlungsempfehlungen bezüglich dem Umgang mit der Digitalisierung für das Human Resource Management abzuleiten. Gerade das Studium der Wirtschaftswissenschaften (Peronalmanagement / Human Resources / HR) an der Universität ist oftmals sehr theoretisch, sodass der Student nicht selten kein Gefühl dafür hat, was er von dem Gelernten in der Praxis wirklich anwenden kann. Eine Analyse mit dem Deutschen Sozio-Ökonomischen Panel, Catch the Graduates. Veränderungen und Neuerungen am Arbeitsplatz sind bei Mitarbeitern nicht sehr beliebt. Hier unterscheidet man zwischen der klassischen Sprachkommunikation und der zunehmend wichtiger werdenden Datenkommunikation (Seitz, Tosse, Heubach, & Debes, 2007, 17). Aufgrund dessen haben sich einige Firmen nicht oder erst spät auf mögliche Auswirkungen von COVID im eigenen Land vorbereitet.Um ad hoc Entscheidungen in Zukunft zu vermeiden, müssen sich Unternehmen strategisch auf mögliche Szenarien vorbereiten. Trendthemen 2021 in FH-Abschlussarbeiten & Ausblick - HRweb Hallo, ich studiere VWL und möchte im nächsten Semester meine Bachelorarbeit schreiben. Fleisch, E. & Mattern, F. (2005) : Das Internet der Dinge. Fach- und Führungskräfte vieler Branchen nutzen tägliche die IDG-Medien, um sich über aktuelle Neuigkeiten im IT- und Digitalisierungssegment zu informieren. Eine der Kernaufgaben beschäftigt sich mit der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern, sowie diese im Unternehmen zu halten. Das Human Resource Management kann dabei entweder als eigenständige Abteilung in einem Großkonzern oder aus einem überschaubaren Personenkreis, etwa in kleinen oder mittelständischen Unternehmen, beschrieben werden. Nickel, S. & Hankammer, E. (2016) : Praxischeck : Herausforderung Digitalisierung, 26 vgl. Hallo zusammen, bei mir steht nach einem Praxissemester nun die Bachelorarbeit an. Grund dafür ist, die gestiegene Komplexität der Arbeitswelt.Nach der Pandemie gibt es vermehrt Teams, die nicht am selben Ort arbeiten. Den CIOs oder CDOs, den IT-Manager:innen und natürlich den Entscheider:innen im Channel bieten wir mit unserem Eventportfolio 2021 eine Vielfalt an Vernetzungsplattformen, die teilweise schon viele Jahre im Markt etabliert sind und weiter stark wachsen. Erfolgreich im Datenzeitalter - mit neuen Maßstäben bei Leistung, Flexibilität und Skalierbarkeit, Heute schon die Zukunft der Arbeit gestalten, Digitalisierung: Alles über die digitale Transformation, Burnout: Syndrom, Symptome und Behandlung. Verbesserungspotenziale durch Mobile Devices - Führung und Personal - Bachelorarbeit 2013 - ebook 14,99 € - GRIN. Was war das für eine Fahrt, all die Jahre, in denen Sie Projekte und Hausarbeiten geschrieben haben. Sogenannte Mobile Devices sind im Alltag nicht mehr wegzudenken und finden zunehmend ihren Platz auch in der Arbeitswelt. Deswegen sollte auch HR immer auf dem neuesten Stand der Technik sein, Digitalkompetenzen aufbauen und den eigenen Bereich modernisieren. In der heutigen VUCA-Welt ist Anpassungsfähigkeit (die Fähigkeit, auf Veränderungen zu reagieren) von größter Bedeutung. Sie möchten uns Ihre Meinung dazu mitteilen?Teilen Sie den Beitrag auf Social Media unter #MysteryMinds #HRTrends2022, Original veröffentlicht am 12. Deshalb ist eine Bachelorarbeit in einem Unternehmen gerade im Bereich HR absolut empfehlenswert. Schau erstmal, was es überhaupt gibt. Unternehmen wollen energieeffizienter und nachhaltiger werden. Eine Workation planen: Voraussetzungen, Tipps und Checkliste, Die besten digitalen Tools für die hybride Arbeit, Blog / 12. zwei Drittel aller Studierenden (ca. Thema für Bachelorarbeit im Bereich Medien? Deswegen sollten sich HR-Abteilungen aktiv mit einer Modernisierung etwa von Betriebsräten beschäftigen. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das (IT/Enterprise) Service Management geschäftskritsich - gerade mit Hinblick auf eine stärkere (Prozess-)Automatisierung. Dennoch gibt es hier bereits Lösungen: Modelle wie Agilität, Design Thinking oder Holacracy bieten gute Ansätze für eine moderne Arbeitsorganisation. 2. Bachelorarbeit Themen - 190 Beispiele - Scribbr Forschungsfragen zu den folgenden Themen bearbeiten: Work Smart in neuen Arbeitswelten aus Perspektive der strategischen Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in VUCA-Welten, Einsatz und Didaktik von eLearning und mobile Learning in der Personalentwicklung, Selbstorganisiertes Lernen (SOL) mit durch Künstliche Intelligenz (KI) gestützten Lerntechnologien und Green HRM & Transformationen. Zudem solle die HR-Abteilung stets an der Arbeitgebermarke feilen, unscheinbarer Potentiale besser erkannt und gefördert und Talentpools aufgebaut werden. Bitte wenden Sie sich dazu an unseren Partner, die YGS Group (E-Mail: IDGLicensing@theygsgroup.com). Dies bezieht sich hauptsächlich auf die sogenannten „hard-skills“.Denn die aktuellen Kompetenzen der Mitarbeiter passen nicht mehr zu den Aufgaben von morgen.Viele Arbeitsabläufe können zukünftig automatisiert werden. Der Prozess der Digitalisierung der Arbeitswelt ist mit dem Bereich des Human Resources Managements eng verknüpft. Deswegen müsse auch die Gleichstellung in den Unternehmen gefördert und die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen geschlossen werden. Allerdings fällt mir dazu kein wirkliches Thema ein. Der Einfluss von Recruiting-Maßnahmen auf die Bewerbungsintention von Hochschulabsolventen, Wer Karriere macht, soll wenigstens keine Work-Life Balance empfinden. Worin zeigt sich interkulturelle Kompetenz? Nachfolgend sind diese aktuellen Trendthemen und die dahinterliegenden Forschungsfragen kurz skizziert: Untersuchte Kernaspekte der Forschungsfragen in diesem Themenbereich sind u.a. 2. Sollten Sie Ihre Abschlussarbeit zu einem eigenen Thema oder in einem nachstehend nicht . Plan B: Researchgate -> Ist eine soziale Plattform für Forscher und Wissenschaftler aus aller Welt. Eine empirische Analyse zum Einfluss von Vorgesetzten und Kollegen, Work-Life-Balance im Schichtdienst. Die Rolle von Social Media im Kontext der Arbeitgeberattraktivität: Wem glauben wir? Das Durlacher Institut veröffentlichte bereits 1999 in einer Studie die Attribute der mobilen Kommunikation. Lesen Sie, welche acht Themen laut Bundesverband der Personalmanager (BPM) 2018 auf alle Unternehmen zukommen. Danke schon im Voraus! Da bei uns 2 Bachelorarbeiten zu schreiben sind (1 im 4.Semester und 1 im 6. die folgende Aspekte: Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung in Remote-Working-Zeiten, Mindful-Coaching zur Burn-Out-Prävention, Work-Life-Balance von Führungskräften mit betreuungspflichtigen Kindern in Pandemiezeiten, Maßnahmen zur Förderung der organisationalen Resilienz, Führungsverhalten und Teamresilienz sowie Coaching Maßnahmen zur Stärkung der individuellen Resilienz.
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